公司年会，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了

公司年会，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了

很多公司到了年末的时候，都要举办一场年会，所有的员工都聚在一起，大家一起吃吃饭，看看节目，听着领导的讲话，对员工的期许，对公司未来的发展。更让人兴奋的事，有的公司还有抽奖的环节。

这对很多的人来说，可能是更加关注的吧，毕竟每个人都抱着一份憧憬的心态，希望能够抽到奖。所有的活动结束之后，大家还在一起吃个饭，玩笑玩笑。有的公司为了显示平等，都是员工和领导一起做。

但是大刚却遇到了这样一件事，一开始在开年会之前，大刚公司的领导就对所有的部门同事说，到时候大家坐一起，虽然大家嘴上附和着，但是到时候领导肯定要和他的上级领导坐一块，所以大家也没太在意。

吃饭的时候，果然领导和他的一些上级领导坐一块去了，根本没有把之前说的话放在心上。员工们想着，去了还好一点，坐在这里大家也比较拘束，放不开。于是就坐等上菜了。

一桌桌的鸡鸭鱼肉都放在了领导所在的桌上，最后才开始上员工席。所有的菜上完之后，员工桌已经有一些七嘴八舌的声音了，都在说菜的问题，一开始大刚还没发现，同公司的同事说，他刚刚数了下，领导桌上有16道菜，而员工只有12道菜。

而且给领导上的是酒，我们上的是饮料。大刚仔细看了一下，发现确实是这样。这时候，很多员工都发现了这样的问题，已经有些许的吐槽声了，明明员工多，领导少，但是现在给员工的菜还少一点，一开始不是说大家都平等吗？

说到最后，有的人已经直接离席了，连饭也不吃了。有的人还去给领导打了一声招呼，一个年轻的人在人群中说了一句，领导桌上的菜全是好吃的，好多都是我们参餐桌上没有得。

1、员工是赚钱的第一生产线

这句话一出，议论声更大了，离席的人也越来越多，最后大刚他们也走了。饭没吃，吃了一肚子气。虽然一个公司的领导很重要，但是其实员工更加的重要，员工是赚钱的第一生产线，很多的操作都是员工去执行的。

而领导只是有这样的一个想法，所以很多的企业，如果想要锻炼自己的子女，一般都会让自己的子女下基层，从基层开始锻炼。因为只有去到了基层，才知道自己公司的运作模式，才能更好掌握一些东西。

2、员工的归属感很重要

一个公司，一个企业，员工的归属感其实很重要。有的公司，每年都在招聘员工，这就说明公司的人员流动性很强。不排除有员工自身的一些原因，但是不可能所有离职员工都是自己原因，肯定公司出了一些问题。

员工的归属感体现在公司的方方面面，制度完善，赏罚分明的公司要比制度不完善的公司稳定的多。不完善的公司，总喜欢在福利制度这一块钻一些空子。虽然短时间内可能很多人不会有所动作，但是长此以往，很多人才都留不住。

3、尊重是相互的

人和人之间的尊重是相互的。年会这种大型的活动，对于公司来说，是公司一年的总结成功的时候，对员工来说，也是一年的砥砺，因为大家在一起，公司才能一直一往直前。

但是对于上菜这种事情，肯定是每桌都一样，如果上菜都分了三六九等，那么对员工来说，这是一种不尊重，不认可。也难怪员工们会提前离席，饭没吃好，自己吃出了一肚子气，换成谁都不开心。

总结：员工和公司是相辅相成的，员工需要公司的平台发展自己，公司的发展离不开员工。因此，一个领导的格局和眼界就很重要了。